大企業(yè)做事總是出人意表，因為它們站在一個更高的角度去考慮問題。而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)巨頭更是喜歡玩花樣，拋噱頭，力圖為自己打造出“新新企業(yè)”的形象。不過別以為這些都只是樣子工程，其實還真是對社會進步有推動作用的。這不，阿里巴巴集團主辦的首屆“全球女性創(chuàng)業(yè)者大會”就給很多科技界的女性帶來全新希望。
這次大會以“SHE-ERA(她時代)”為主題，重點關注大數(shù)據(jù)時代的女性創(chuàng)業(yè)。國內科技界的女性代表人物——柳青、彭蕾等紛紛出馬發(fā)表演講?？梢灶A見的是，既然阿里開了個好頭，在接下來，將會有更多的精英女性涌現(xiàn)在科技界，女性將定位更清晰、目標更明確地在科技界摸爬滾打。
女神殺入科技界 會注入啥活力？
宅男們總是將清純、大胸、長腿且會賣萌的小女生當做心中的女神，其實這只不過是滿足自己對美的一種需求而已。真正的女神，應該盡展女性敢擔當、有能力、有魄力的一面。尤其是在讓眾多女生避而遠之的科技界，這樣的女神稀少，真正成為中流砥柱的難度極高。但一旦獲得成功，會贏得更多的尊重。
在阿里召開的此次大會上，阿里巴巴聯(lián)合創(chuàng)始人、螞蟻金服CEO彭蕾和滴滴公司總裁柳青都分別做了演講。雖然演講內容不同，但總結起來都是在講述《女神究竟是怎樣煉成的》。而且不僅是這兩位大佬級別的女性人物，在阿里內部，目前49%的員工都是女性，其中34%的高管是女性。甚至在30位合伙人中，有9位是女性。
當年馬云創(chuàng)業(yè)之初的“夢想”——希望自己手下“猛將如云，美女如潮”的夢想，算是實現(xiàn)了。不僅美女多多，而且這些美女還都能當猛將。女性元素如此大劑量的注入，為阿里的企業(yè)文化帶來新鮮活力，或許這也是其目前成為BAT三巨頭之一的原因吧。
而從全球科技界來看，女性的地位也在不斷上升。雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾、Facebook的首席運營官謝莉爾?桑德伯格等都是其中的代表人物。尤其是在后者不斷發(fā)起的鼓勵女性爭取職場平等理念的帶領下，F(xiàn)acebook對女性的重視堪與阿里一戰(zhàn)。女性正在逐漸燒透科技界的半邊天，成為一條靚麗的風景線。
科技界上的“不平等” 女性仍需更付出
可惜的是，雖然有阿里、Facebook等巨頭做領軍者，但從科技界的整體大環(huán)境來看，還是存在有不平等現(xiàn)象?！杜聿┥虡I(yè)周刊》數(shù)據(jù)表明，在科技界，2014年商學院畢業(yè)的女性應屆生的第一份工作的平均工資為14548美元，遠低于男性應屆生水平。而且女性員工很少能夠擔任行業(yè)頂尖的職位，即使在需要縝密細心HR人力資源類職位，女性高管也只比男性多出了20%，而在其他各個方面，男性高管數(shù)量又是壓倒性的優(yōu)勢。
在讓庫克引以為傲的蘋果雇員多樣化報告中，絕大部分員工為男性，占比達70%，女性僅為30%。而且從分布來看，男性占有非技術工人的65%、技術工人的80%、蘋果領導團隊的72%。要知道，蘋果還是女性與信息技術全國中心的贊助者，該組織的目標就是讓更多女性加入科技業(yè)。女性的弱勢地位，可見一斑。此外，雖然雅虎CEO是當之無愧的女強人，但雅虎副總裁及以上級別的管理層中，僅有23%是女性。
因此，科技界女性地位的提升還是需要更加努力。而且不能空喊口號，必須落到實際中去。
“男女雙打” 反而推動發(fā)展
看看阿里，女性員工占比49%，就已經開始大肆宣揚女性的重要性。其實真正的重視，是將科技界的男女平等視為常事，而不是一有成就就大肆宣揚。否則，豈不是另外一種潛在的大男子主義？事實上，雖然很多女性對科技不感興趣，但這并不能否認科技界需要女性的思維、視角和管理經驗等來從另外一個側面推動其發(fā)展。
在科技界，女性的職能、角色和定位于其他行業(yè)相比，已經出現(xiàn)明顯轉變——畢竟這是最為前沿、思想最活躍的地方。在接下來，隨著科技界的進一步發(fā)展，女性將成為真正的頂梁柱，發(fā)揮出更大的作用。（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）
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