今天看到的一條令人糾結的微博：
【女下屬拒加男領導微信被炒】90后的小杜入職廣州天河一家公司后,部門男領導一直要求加她的微信,說有工作安排需要在微信群里面通知。小杜為保護隱私,堅持工作就在公司處理。近日,公司辭退了小杜,理由是部門男領導反映其不肯通過微信驗證,無法安排工作。
微信朋友圈有爸爸媽媽加入已經足以讓人提心吊膽，有些動態(tài)已經都不敢發(fā)，如果設置訪問權限被發(fā)現后更是死無葬身之地?，F在又來一個領導邀請?zhí)砑訛楹糜?，不是忐忑不安嗎？怎么辦？同不同意老板的請求？加微信安排工作，已經成為好多企業(yè)領導布置任務的趨勢了。
是不是很害怕？其實也沒什么，記得BP機時代，有男領導要女下屬的BP機號碼，女下屬不從，找個理由就開除了。后來，到了手機時代，男領導又要女下屬手機好。有女下屬稱手機是我隱私，有什么事情，辦公室電話和郵件可以解決，為何要手機號碼呢。結果領導不高興，開除女下屬的事情也有的。再后來，領導要QQ，要微博帳號，甚至要開Facebook帳號等，國內外都有要不到從而開除員工的案例。這其中，有被告性騷擾的，有討厭領導工作布置直接回家就關掉手機的。有不得不在單位一個號，自己私人社交一個手機號的。還有微信也開兩個的，單位工作或對外的一個微信號，自己和熟人朋友家人一個號。這么做的目的，一個是不得罪領導和同事，又保護了自己一部分隱私，或者自由。
微信實際上成為現在很多人事實上的交友工具，或者聯絡工具，代替了過往的手機短信。微信的朋友關系建立，就跟當年要手機號碼一樣普遍，正常。女下屬不給男領導微信號，倒肯定不是怕領導安排工作，而是不愿意讓男領導看到自己的朋友圈的生活。這確實是不愿意分享的隱私。
也有人說，對待男領導，可以采取分組可看的方法。確實很多人也是這么做的。還有人說，你可以設置領導不能看自己朋友圈。一般人是真做不到這一點，特別是存在著上下級關系的時候。領導可以屏蔽你，你不能屏蔽領導啊。特別是遇到了不老實的領導，有偷窺心的領導，你的朋友圈所表現的個性，都不得不收斂了。
按理說，朋友圈只是發(fā)自己有感悟，自己有體悟的生活和思想。但很可惜，因為領導安排工作的原因，我的朋友圈，有很多朋友，天天只發(fā)工作的內容，完全看不到生活的內容，和自己的思想。似乎朋友圈變成向領導匯報工作的一個平臺，完全失去了“朋友圈”的原意，變成了“工作匯報圈”，完全失去了一個獨立人所應該有的自由。微信不能因了工作關系，工作安排，從而成為限制員自由工的工具。
各位老板，如果有員工不想通過你的微信申請，是不是應該自己找一下自己的原因？
