每年的三四月份，就是俗稱的“金三銀四招聘季”。與樓市、家電、汽車等銷售的“金九銀十”相比，更受到大眾的關注。而隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介和傳播渠渠道的招聘方式，受到越來越多人的關注，也成為最重要的招聘平臺。
而與往年互聯(lián)網(wǎng)招聘火爆態(tài)勢不同的是，今年互聯(lián)網(wǎng)招聘出現(xiàn)了很多奇葩的事兒。多個互聯(lián)網(wǎng)招聘問題在經(jīng)過以往的積累后，集中在今年爆發(fā)。被求職者寄予厚望的互聯(lián)網(wǎng)招聘，緣何走上了“歪路”呢？
16家招聘網(wǎng)站關停：互聯(lián)網(wǎng)招聘政策趨緊？
隨著大四實習生、尋求新工作的跳槽者、過往積壓的求職者在年后瘋狂涌入找工作大軍中，招聘網(wǎng)站開啟了2016年新的逐利浪潮。雖然“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的號召讓很多人將創(chuàng)業(yè)當做首選，但對于絕大多數(shù)國人來講，謀求一份高薪、穩(wěn)定的工作仍然是最佳選擇，至少也能為日后的創(chuàng)業(yè)積攢下相應經(jīng)驗。但就在招聘網(wǎng)站忙的不可開交時，卻傳來不和諧的聲音——多家招聘網(wǎng)站被關停。
據(jù)國家網(wǎng)信辦3月初的消息顯示，包括兼職人才114網(wǎng)、招聘網(wǎng)、潁上招聘網(wǎng)、快點招聘網(wǎng)、586兼職網(wǎng)以及夜場招聘網(wǎng)等16家嚴重違規(guī)失信招聘網(wǎng)站被依法關閉。事實上，招聘網(wǎng)站被關停早就是板上釘釘?shù)氖聝海吘乖缭诮衲?月份，相關部門就開展了“招聘網(wǎng)站嚴重違規(guī)失信”專項整治活動，而這16家只是公布的第一批關停名單而已，后續(xù)或將有更多招聘網(wǎng)站被關停。
相對于以往招聘網(wǎng)站的無序競爭而言，政府重拳治理招聘網(wǎng)站，無疑是政策趨緊的信號。但其實也不必太過驚慌，因為政策的趨緊并不是針對真正正規(guī)的招聘網(wǎng)站，而是針對那些本身在運營、模式等方面出現(xiàn)問題的招聘網(wǎng)站。通過對這些關停的招聘網(wǎng)站進行觀察不難發(fā)現(xiàn)，主要是兼職類、夜場類的垂直招聘網(wǎng)站。
據(jù)國家網(wǎng)信辦披露，上述被關停網(wǎng)站存在企業(yè)利用招聘網(wǎng)站騙取財物；開展色情、傳銷活動；招聘網(wǎng)站泄露用戶信息；縱容弄虛作假行為發(fā)生等違法行為。比如被要求關停的586兼職網(wǎng)，自稱是“國內(nèi)首家專業(yè)娛樂會所招聘平臺”。起招聘信息往往信息含有“高薪字眼及敏感崗位”，或者發(fā)布非娛樂會所正規(guī)崗位等。類似的違法行為，讓招聘市場顯得混亂不堪。而在關停之后，能夠進一步凈化互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)。
互聯(lián)網(wǎng)招聘成創(chuàng)業(yè)爆點 高速增長背后有隱憂
據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2017年我國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模將從2014年的32.4億元增長到53.3億元。在市場規(guī)模飆升的背后，卻是傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)招聘模式與新形勢下多元化的招聘、應聘需求之間發(fā)生不可調(diào)和的矛盾。目前以智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才網(wǎng)等為代表的老牌互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站，依然只是充當簡單的中介角色。而招聘信息爆炸、求職者的盲目海投、工作/需求沒能明確匹配等，讓這種傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站越來越不適應新時代的需求。
高速增長的市場規(guī)模、老套的模式、急需創(chuàng)新推動行業(yè)的訴求……一系列需求讓互聯(lián)網(wǎng)招聘成為創(chuàng)業(yè)的最佳根據(jù)地之一。只要能夠尋找到創(chuàng)新模式，很容易就會成為一股顛覆力量。簡單來看，在互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)不斷洗牌、下沉的大背景下，更加細分化和專業(yè)化的互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站新秀正在以黑馬之姿迅速崛起。而它們將互聯(lián)網(wǎng)招聘走向精準化、專業(yè)化和垂直化，更具有針對性，能夠滿足招聘者和求職者的多元化需求。
不過需要注意的是，互聯(lián)網(wǎng)招聘創(chuàng)業(yè)群體的涌現(xiàn)雖然促進著行業(yè)的進步，卻也存在著一定隱憂。網(wǎng)站資質(zhì)不全，引發(fā)誠信問題；為了中介費，發(fā)布虛假或不合規(guī)的招聘信息；為博得更多關注，快速上位，刻意游走在灰色職業(yè)邊緣……這些都是互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)借助創(chuàng)業(yè)群體高速增長的背后，存在的隱憂。如果不能盡快地妥善解決，可能又會重蹈O2O創(chuàng)業(yè)的覆轍，最終讓整個互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)低迷下去。
披著互聯(lián)網(wǎng)元素的無意義招聘 終將被淘汰
大眾之所以越來越關注互聯(lián)網(wǎng)招聘，是因為其能夠解決線下招聘存在的信息不對稱、地域/空間/時間等限制、高額的招聘/求職成本、較低的招聘/求職效率等。從這個角度看，互聯(lián)網(wǎng)招聘對人才的快速、精準流動有著重要意義。
但這并不意味著互聯(lián)網(wǎng)招聘就是完美的，如果只是披上互聯(lián)網(wǎng)的元素，還依然延續(xù)著傳統(tǒng)招聘的流程、服務模式，其實是毫無意義的。最終結果，也只能是被更具創(chuàng)新異味的互聯(lián)網(wǎng)招聘新模式所取代。
而從另一個角度看，互聯(lián)網(wǎng)招聘只是招聘重要組成部分，而不是最終的取代者。在提升招聘效率、擴大招聘范圍之后，最終還是會由線下完成最重要的一環(huán)——入職。因此，互聯(lián)網(wǎng)招聘要擺正自己的位置，決不可過分夸大自身的影響力。低調(diào)，才是生存且爆發(fā)所必要的屬性。（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）
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