由于各種低端勞務(wù)中介的泛濫，而今不僅58同城，包括趕集等在內(nèi)的分類信息網(wǎng)已經(jīng)被冠上了“信息混亂”的帽子。雖然不停的修改LOGO設(shè)計(jì)、不斷的兼并收購(gòu)、一直用大牌明星代言，但這種衍生于WEB 2.0時(shí)代，誕生超過(guò)10年的老齡網(wǎng)站，開(kāi)始面臨著被遺棄的困境。
招聘：信息太多，有用太少
與專業(yè)的招聘網(wǎng)站、職介平臺(tái)和APP相比，58同城、趕集網(wǎng)等信息分類網(wǎng)站更像是一個(gè)“大雜燴”。因?yàn)樯婕暗缴罘?wù)的方方面面，如租房、二手物品、招聘、二手車(chē)、家政服務(wù)、商務(wù)服務(wù)、餐飲等多個(gè)領(lǐng)域，自然在每一個(gè)垂直領(lǐng)域不可能真正深耕下去。與每個(gè)領(lǐng)域的專注者相比，信息分類網(wǎng)站始終缺少聚焦性。再加上N年沒(méi)有進(jìn)化的信息分類運(yùn)營(yíng)模式，使得這些網(wǎng)站雖然接地氣，卻難以適應(yīng)更注重細(xì)分化、個(gè)性化、定制化的當(dāng)下。
目前，信息分類網(wǎng)站在招聘領(lǐng)域的缺陷就是信息太多，有用的卻太少。以北京地區(qū)招聘為例，最熱門(mén)的職位是銷售、服務(wù)員、技工、營(yíng)業(yè)員、保安等低端職位。雖然工作不分貴賤，但這些低端職位的特點(diǎn)就是流動(dòng)性大、工資較低、福利待遇較差等，而從事這些低端職位的人群往往學(xué)歷較低，缺少一技之長(zhǎng)。
而信息分類網(wǎng)站就是在低端職位招聘領(lǐng)域“廝混”，最大的殺手锏就是以極低的門(mén)檻讓各種勞務(wù)公司等入駐。好處是讓自家網(wǎng)站上的招聘信息看起來(lái)如大海一樣廣闊，能給資本市場(chǎng)講出更好的故事。壞處則是管理不嚴(yán)格，自然會(huì)滋生多種問(wèn)題，無(wú)用消息泛濫就是典型案例。比如北京地區(qū)銷售的招聘信息很多看起來(lái)沒(méi)有任何“營(yíng)養(yǎng)”，而CEO/總裁/總經(jīng)理的招聘里面大部分都是無(wú)用信息。
招聘廣告同樣涉嫌競(jìng)價(jià)排名廣告消息
招聘原本是一件很?chē)?yán)肅的事情，招聘單位抱著尋求人才的初衷，而應(yīng)聘者則想選擇最適合自己發(fā)展的職位。按照這兩者的需求，招聘平臺(tái)應(yīng)該通過(guò)對(duì)招聘信息、應(yīng)聘者需求等進(jìn)行大數(shù)據(jù)比對(duì)后，進(jìn)行更加精準(zhǔn)化地“配對(duì)”。但目前信息分類網(wǎng)站在招聘領(lǐng)域卻玩起了小九九，一味地“向錢(qián)看”，有的類目分類招聘信息內(nèi)頁(yè)前十幾名都幾乎被付費(fèi)招聘企業(yè)和職介占領(lǐng)。
而這些付費(fèi)招聘企業(yè)和職介所提供的職位只適合少數(shù)應(yīng)聘者，卻占據(jù)最顯眼的位置，嚴(yán)重干擾應(yīng)聘者去挑選心儀職位。別說(shuō)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)“配對(duì)”了，能挑選出適合自己的就不錯(cuò)了。就算主打低端招聘，也不能這樣敷衍了事。
勞務(wù)雇傭真假難辨 只張貼不負(fù)責(zé)的模式面臨死胡同
極低的入駐平臺(tái)門(mén)檻，讓信息分類網(wǎng)站上的“黑職介”越來(lái)越多。看似說(shuō)得天花亂墜的招聘信息，極有可能就是一個(gè)設(shè)好的陷阱。信息分類網(wǎng)上的勞務(wù)雇傭真假難辨，讓越來(lái)越多的應(yīng)聘者受傷。
這么多年以來(lái)，信息分類網(wǎng)站雖然也在管控上投入很多資源和精力，但限于本身的分類模式收效甚微。信息分類網(wǎng)站就像是一個(gè)告示板，幾乎任何企業(yè)或個(gè)人都能來(lái)張貼招聘信息，但所導(dǎo)致的后果卻幾乎沒(méi)人負(fù)責(zé)。而這樣的模式，只能是不斷地走入死胡同。尤其是在多個(gè)精準(zhǔn)提供職業(yè)的APP不斷圍追堵截之下，信息分類網(wǎng)站在招聘領(lǐng)域簡(jiǎn)單粗暴的模式，又能堅(jiān)持多長(zhǎng)時(shí)間？（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）
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