近幾年關(guān)于35歲是職場人一道大檻的討論，一直非常熱烈。去年就有消息稱，華為正在“清理34歲員工”。一時間，這個消息激起了人們的憤慨。或許，這也與人們本身就有的年齡危機感有著直接聯(lián)系。畢竟如果華為真的要清理34歲員工，其他企業(yè)是不是會紛紛效仿？不過在后來任正非間接回應(yīng)了這一消息，表示員工要以勝不勝任工作為評價標(biāo)準(zhǔn)，勝任就繼續(xù)干，經(jīng)驗也是寶貴財富。而且經(jīng)驗對華為的系統(tǒng)是重要的，不要盲目地年青化。
而就大環(huán)境來看，35歲已經(jīng)成為了眾多企業(yè)招聘的一道門檻。很多企業(yè)都有著硬性規(guī)定，不招聘35歲以上的人。出現(xiàn)這樣的規(guī)定，其實有著很多原因。比如從政府層面來看，就規(guī)定基層干部年齡在35歲左右，此外國考公務(wù)員規(guī)定年齡不超過35歲。這樣的規(guī)定，也被很多企業(yè)所跟隨。不過現(xiàn)在公務(wù)員的年齡限制正在逐步放開，未來有望不再將年齡作為限制標(biāo)準(zhǔn)。
從另一個角度看，此前一二十年中國都處于人口紅利爆發(fā)階段。因此很多企業(yè)都秉持著年輕優(yōu)先聘用的原則，畢竟35歲以下的人才能夠完全滿足企業(yè)的需求。而35歲及以上的人，其實處于一個非常尷尬的年齡段。在這個年齡段首先是精力已經(jīng)逐漸跟不上，不會再像20出頭的年輕人那樣打雞血似地熬夜奮戰(zhàn)，價值好像突然就降低了許多。
?更重要的是，這個年齡段還處于上有老下有小的階段，員工的重心不會全部投入到工作上，必然會分心。而年輕人則一往無前，只會為了彰顯自身的價值去努力拼搏，這對于企業(yè)來說是極為重要的。相比之下，35歲及以上的員工不能全身心投入到工作中，開始顯現(xiàn)出自身的劣勢。
此外，35歲及以上的員工已經(jīng)有著豐富的工作經(jīng)驗，薪水自然也水漲船高。這對于企業(yè)來說，是一筆不小的支出。綜合上述原因，35歲就成為企業(yè)招聘的年齡限制。但是從未來發(fā)展趨勢看，這一限制也將被迅速打破。中國已經(jīng)加速進(jìn)入了老齡化社會，退休年齡正在被大幅延長。而35歲正處于黃金期，依然是當(dāng)下職場的中堅力量，其重要性將被持續(xù)放大。而且隨著年輕勞動力的減少，35歲的招聘限制將成為歷史云煙。因此，到了這一年齡段的人也不用自怨自艾。
35歲，絕不是職場的終點！只要掌握應(yīng)有的技能并彰顯自身的價值，肯定能將人生走向掌控在自己的手中！
