在6月份的股東大會(huì)上，郭臺(tái)銘再度語(yǔ)出驚人，他說(shuō)：80%的員工都喜歡加班，因?yàn)榧影嗫梢远噘嶅X(qián)，回到老家可以買(mǎi)房子，況且，即便不加班，員工回到宿舍也是打游戲。如此鏗鏘有力的霸氣聲音，瞬間引發(fā)了網(wǎng)友熱議，也正因如此，大量的寫(xiě)字樓白領(lǐng)才知道世界上竟然有“加班費(fèi)”這種好東西。按照國(guó)家法律規(guī)定，員工平時(shí)工作日加班，企業(yè)需要支付1.5倍的工資，周六日加班，企業(yè)需要支付2倍的工資，法定節(jié)假日則要支付3倍，但縱觀國(guó)內(nèi)大大小小的企業(yè)，有很多企業(yè)主都無(wú)法執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，就連一些國(guó)企要求員工加班時(shí)，也常常選擇支付5元意思一下，或者僅提供免費(fèi)的工作餐而已；有些北方鋼鐵制造的小作坊，工作時(shí)間為早7到晚8點(diǎn)，全程無(wú)加班費(fèi)，而且都是一些考驗(yàn)體力和耐力的工作。從這個(gè)角度講，我們不得不給郭臺(tái)銘以及一些臺(tái)企點(diǎn)贊，拋開(kāi)其他因素不談，單就在“遵紀(jì)守法”上的表現(xiàn)，就足以值得大陸企業(yè)學(xué)習(xí)。
當(dāng)然，制造業(yè)的加班生活背后有著多重因素，畢竟，加班工作是一種“反人性”的活動(dòng)，郭臺(tái)銘能采用“喜歡”這種詞匯，顯然更有深意，涉及制造業(yè)薪資結(jié)構(gòu)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)理念以及新時(shí)代下，基層員工的生存問(wèn)題等等，正可謂，生命不息，加班不止，我們不得不悲傷地承認(rèn)：一般人需要花費(fèi)80%的時(shí)間來(lái)工作，或許，生命的真相就是持續(xù)地工作與勞動(dòng)，所謂活著，就是干活兒。面對(duì)數(shù)量不菲的加班費(fèi)，員工不止于喜歡，簡(jiǎn)直是一種迷戀。
生命不息，制造業(yè)為什么總需要加班?
筆者在此前一些文章中曾經(jīng)提到過(guò)，每個(gè)行業(yè)都有自己的特質(zhì)，員工既然享受著它的福利，同樣要接受它的瑕疵。比如，在教師節(jié)前后，老師們會(huì)成為“太陽(yáng)底下最光輝”的職業(yè)，賀卡如雪片般飛來(lái)，濃濃的師生情誼再度打濕了中國(guó)屏幕，此外，教師每年2個(gè)月的暑假生活更是讓人艷羨，但他們卻要在暑假遭遇工資的減半，要利用晚上的時(shí)間判卷子、備課，常年的吃粉筆灰等等；又比如醫(yī)生會(huì)接到“妙手回春”的牌匾，但會(huì)有病毒傳播之風(fēng)險(xiǎn)，消防員有最美逆行，可還是犧牲掉了，同樣地，制造業(yè)也有其經(jīng)營(yíng)規(guī)律，基礎(chǔ)薪資低+加班費(fèi)高很大程度上由其“行業(yè)特質(zhì)”決定的，正如一些銷(xiāo)售工作常常是零底薪的。
首先，制造業(yè)流水線工作相對(duì)是低技能的，基本上等同于飯店的服務(wù)員或者送外賣(mài)的小哥，按照馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)“價(jià)值決定價(jià)格”的原則，任何企業(yè)制定基層員工薪資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，都不會(huì)依照“利潤(rùn)狀況”，而是要依照員工崗位的貢獻(xiàn)程度和技能的稀有性，郭臺(tái)銘在2010年兩次任性漲薪已實(shí)屬不易，如今富士康普工的底薪早已領(lǐng)先“當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資”—大塊，而當(dāng)薪資標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定時(shí)，誰(shuí)也沒(méi)有資格去譴責(zé)制造業(yè)的工資太低。
其次，中國(guó)的制造業(yè)基本依靠訂單存活，而訂單受市場(chǎng)、客戶、政策影響，經(jīng)常處于非常不穩(wěn)定的狀態(tài)，所以時(shí)效性，按期交貨對(duì)于制造業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要，幾乎是第一準(zhǔn)則，這也就意味著，當(dāng)訂單砸到臉上時(shí)，必須要加班加點(diǎn)完成，錯(cuò)過(guò)了時(shí)效性，訂單隨之消失。此外，出于成本考量，制造業(yè)投資的土地、車(chē)間、設(shè)備都要最大化利用，提高整體的稼動(dòng)率，在很多情況下，都需要人類(lèi)員工配合設(shè)備的“作息規(guī)律”，扣除設(shè)備的停機(jī)保養(yǎng)時(shí)間，制造業(yè)員工一般會(huì)單班工作10個(gè)小時(shí)左右，其實(shí)，相比于寫(xiě)字樓動(dòng)輒加班到深夜，或者世界杯記者熬夜趕稿子的狀況，這個(gè)時(shí)間表并非難以接受。
因制造業(yè)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，用工量非常大，數(shù)十萬(wàn)人的車(chē)間如果閑置1小時(shí)，就會(huì)蒸發(fā)掉一輛百萬(wàn)元的奧迪車(chē)，時(shí)刻處于高風(fēng)險(xiǎn)狀態(tài)，這就意味著訂單量下降時(shí)，任何企業(yè)都不能長(zhǎng)期保有閑置資源，如此“行業(yè)特質(zhì)”就注定基層員工常常處于流動(dòng)狀態(tài)，所以，把基礎(chǔ)薪資相對(duì)調(diào)低，嚴(yán)格遵守法律規(guī)定支付加班費(fèi)，不失為一種“恰到好處”的經(jīng)營(yíng)策略:訂單增長(zhǎng)時(shí)，通過(guò)加班費(fèi)激發(fā)員工生產(chǎn)熱情；訂單下降時(shí)，再通過(guò)降低加班來(lái)守住自己的經(jīng)營(yíng)成本，這種操作雖然有些殘酷，但也是大自然基本生存法則。
加班不止，新時(shí)代員工為啥”迷戀”加班？
按照郭臺(tái)銘如今的身份，他大概不會(huì)妄言，送給他的數(shù)據(jù)都是經(jīng)過(guò)層層校準(zhǔn)過(guò)的。制造業(yè)充滿著加班，而80%的員工“迷戀”加班，這看似天作之合的狀況，其實(shí)飽含著世事的辛酸：企業(yè)主要面對(duì)訂單不穩(wěn)定的狀況，在脹腹和饑餓中間惶惶度日，東南沿海和江蘇等地一些上萬(wàn)人的工廠，常常會(huì)一夜間倒閉，而制造巨頭們的經(jīng)營(yíng)環(huán)境也越來(lái)越艱苦；與此同時(shí)，中國(guó)仍然存在著大量“低技能”人群，他們?cè)诟咧?、技校畢業(yè)之后，沒(méi)有任何技能。平心而論，中國(guó)現(xiàn)在的技校還遠(yuǎn)不能提供完善的職業(yè)教育，事實(shí)上，就連所謂高等院校的學(xué)生，在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，都很難找到工作，無(wú)奈之下，只能先“騎驢找馬”。
雖然任何人都無(wú)法鄙視制造業(yè)員工，畢竟，大家都是靠雙手吃飯的，出賣(mài)自己的青春和體力來(lái)?yè)Q取報(bào)酬，并不丟人，但我們又不得不承認(rèn)，這些都是“學(xué)歷低、技能低”的雙低人群，他們尚處在馬斯洛需求的最底層。造成如此局面的，有中國(guó)教育的體制問(wèn)題，也有復(fù)雜的家庭原因，但更大程度上取決于自己。
事實(shí)上，很多制造業(yè)員工之所以迷戀加班，正在于他們從來(lái)不覺(jué)得自己的時(shí)間寶貴，如果不加班，他們就會(huì)去打游戲、泡網(wǎng)吧或者看抖音，甚至做其他成本更高的消費(fèi)，比如桑拿、足浴之類(lèi)的。在外部環(huán)境的重重壓力下，基層員工會(huì)呈現(xiàn)出一種“蹉跎歲月”的頹廢，或許，只有端坐在流水線賺取1.5或2倍的加班費(fèi)，更容易讓他們找到“奮斗”的感覺(jué)，而隨著房?jī)r(jià)飆升，物價(jià)上漲，加班費(fèi)就更顯得彌足珍貴和雪中送炭了。
在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)，如果想要改變這種狀況，勢(shì)必要加速產(chǎn)業(yè)鏈升級(jí)，總得來(lái)說(shuō)，企業(yè)要努力創(chuàng)造更體面的工作崗位，比如在機(jī)械取代人工的進(jìn)程中，會(huì)出現(xiàn)自動(dòng)化研發(fā)、維護(hù)等工作崗位，而智能制造又會(huì)衍生出大數(shù)據(jù)、AI、感應(yīng)器等工作，謹(jǐn)記沒(méi)有“無(wú)緣無(wú)故”的漲工資，任何企業(yè)都不是福利機(jī)構(gòu)；基層員工則需要學(xué)著管理時(shí)間和精力，業(yè)余時(shí)間充電，保持對(duì)新知識(shí)、新技能的渴望，唯有這樣，才會(huì)找到向上流動(dòng)的通道。
