近段時(shí)間，90后的工作觀念成為了熱門討論話題。在很多90后的意識中，上班如戀愛，不爽就分手。很多70后乃至80后，對90后的工作觀念，實(shí)在是無法理解。畢竟這些“老古董”已經(jīng)習(xí)慣了兢兢業(yè)業(yè)地工作，不可能像90后那樣“隨心所欲”。
但事實(shí)上，70后及80后對90后還是有一絲羨慕的，畢竟能活出自己很不容易。而現(xiàn)在又即將到了2018年年底，除了90后之外，更多人都在準(zhǔn)備著辭職，一大波辭職熱潮將要來臨。很奇怪的是，他們?yōu)楹芜x擇在年底前辭職？那份優(yōu)厚的年終獎(jiǎng)都不要了嗎？
通常來說，很多人寧愿辭職也不要年終獎(jiǎng)的重要原因，就是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)不夠吸引人。很多公司的年終獎(jiǎng)不是年前一次性發(fā)放的，有的甚至要過完年才發(fā)，甚至還會(huì)在招聘黃金時(shí)間過去后才發(fā)。這樣的做法，就是為了“捆住”員工。如果員工打定了辭職的念頭，那自然是越早辭職越好。如果為了等年終獎(jiǎng)而去拖著，對自己的心態(tài)都是一種傷害。
此外，有的員工在年底前辭職是因?yàn)橐呀?jīng)找好了待遇更加豐厚的下家公司。或者說，已經(jīng)尋覓到更好的機(jī)會(huì)。而無論是新公司還是新offer都是不等人的，如果為了那點(diǎn)年終獎(jiǎng)就錯(cuò)失在職場更進(jìn)一步的良機(jī)，顯然是不值得的。當(dāng)然，如果年前就入職新公司，還會(huì)在新公司干夠時(shí)間去在下一年獲得更為豐厚的年終獎(jiǎng)，何樂而不為呢？
另外一點(diǎn)不可忽視的就是，很多員工其實(shí)已經(jīng)和公司有了矛盾，知道年終獎(jiǎng)極有可能“泡湯”，那還是早早脫身為妙。而且很多企業(yè)在一年來的業(yè)績表現(xiàn)并不好，年終獎(jiǎng)的金額自然會(huì)“縮水”。如果還惦記著所謂的年終獎(jiǎng)，其實(shí)已經(jīng)證明了員工的“鼠目寸光”。
因此，年底辭職或許不是“心真大”，而是有著各種各樣的原因。至于年終獎(jiǎng)，只不過是一種利益罷了，該舍棄就得舍棄！
