北京近些年數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才基礎(chǔ)整體較好，教育資源充沛，產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，優(yōu)質(zhì)企業(yè)云集。但是目前看來，北京數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才發(fā)展仍存在如下問題：相關(guān)專業(yè)開設(shè)不足，高校培養(yǎng)尚不系統(tǒng)；校企人才輸送低效，能力崗位難以適配；職業(yè)環(huán)境難促發(fā)展，人才成長(zhǎng)躑躅不前；綜合保障亟需落實(shí)，人才引進(jìn)困難重重。針對(duì)這些問題，有以下對(duì)策建議思路。
頂層設(shè)計(jì)持續(xù)優(yōu)化，引導(dǎo)各方形成合力。從全市層面進(jìn)行高位協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌，打造市級(jí)統(tǒng)籌機(jī)制。一是出臺(tái)數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才培養(yǎng)指導(dǎo)建議，科學(xué)規(guī)劃有關(guān)高校、科研院所及企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo)。二是將人才工作納入建設(shè)全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)標(biāo)桿城市的整體實(shí)施方案，細(xì)化原文件中有關(guān)人才培養(yǎng)的內(nèi)容，針對(duì)制約人才培養(yǎng)的難點(diǎn)問題制定專項(xiàng)政策和服務(wù)包。三是協(xié)調(diào)市屬高校、市教委、市經(jīng)信局、企業(yè)等各方共同參與。
加快投入學(xué)科建設(shè)，產(chǎn)學(xué)結(jié)合培育專才。匯聚多方優(yōu)質(zhì)資源完善現(xiàn)有學(xué)科體系，明確高職高專院校、普通高等學(xué)校不同層次的人才培養(yǎng)目標(biāo)，采取產(chǎn)學(xué)結(jié)合的方式解決校企人才輸送低效問題。一是集聚優(yōu)質(zhì)師資力量，編制各類數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，增設(shè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)及其外延專業(yè)，細(xì)化培養(yǎng)方案。二是深化校企合作辦學(xué)，由市教委牽頭梳理企業(yè)用人需求，重點(diǎn)與相關(guān)高職高專院校合作，為數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)學(xué)生提供一線實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。三是設(shè)置市級(jí)數(shù)字經(jīng)濟(jì)專項(xiàng)科研基金，鼓勵(lì)業(yè)內(nèi)力量參與數(shù)字經(jīng)濟(jì)學(xué)科建設(shè)。
改善行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)生態(tài)，保障人才長(zhǎng)期發(fā)展。需采取多元方式引導(dǎo)業(yè)內(nèi)良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍，保障人才可持續(xù)發(fā)展。一是由市委組織部人才工作局牽頭，由勞動(dòng)行政部門加大對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)行業(yè)的監(jiān)管力度，責(zé)令嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法。二是鼓勵(lì)市屬高校對(duì)接標(biāo)桿數(shù)字經(jīng)濟(jì)企業(yè)，為能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)足但學(xué)歷較低的人才授予榮譽(yù)學(xué)位，通過函授的方式補(bǔ)齊學(xué)歷短板，面向被裁人員定期組織京津冀專場(chǎng)招聘會(huì)，引導(dǎo)人才再就業(yè)，有效緩解人才流失問題的同時(shí)促進(jìn)京津冀地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才良性流動(dòng)。三是建立完善的數(shù)字經(jīng)濟(jì)企業(yè)人才培訓(xùn)機(jī)制。
著力優(yōu)化綜合保障，精準(zhǔn)回應(yīng)人才需求。需進(jìn)一步完善人才服務(wù)機(jī)制，讓人才安心、安身、安業(yè)。一是精準(zhǔn)回應(yīng)人才痛點(diǎn)問題，完善人才落戶、子女教育、就醫(yī)看病等支持體系，實(shí)行中心城與遠(yuǎn)郊區(qū)差異化人才政策，合理安置人才。二是以精準(zhǔn)的服務(wù)延攬、凝聚人才。三是針對(duì)人才的不同需求提供個(gè)性化、差異化服務(wù)，做到“引進(jìn)來，留得住”。
合理依托現(xiàn)有資源，多管齊下引進(jìn)人才。需以多樣、靈活的方式吸引高層次人才來京。一是加大數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)人才政策宣傳力度，以實(shí)地宣講、新媒體傳播等多種方式幫助企業(yè)了解和應(yīng)用人才優(yōu)惠政策。二是將數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才列入全市急需緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄，借助高層次數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)平臺(tái)聚攏高層次人才。三是充分利用“兩區(qū)”和“先行先試”的優(yōu)勢(shì)，建設(shè)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才體制機(jī)制，在全球范圍吸引“高精尖缺”人才，尤其是華人科學(xué)家、高管等。
（王鵬）
